一、電力鋼桿工作人員流動(dòng)頻繁，沒(méi)有定性

    由于各種原因，人才忠誠(chéng)度不夠，再來(lái)就是電力鋼桿廠家自身缺少該有的企業(yè)文化，不能夠使員工產(chǎn)生共鳴和認(rèn)同感。

    二、電力鋼桿廠家缺乏杰出人才

    這是電力鋼桿廠家銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)更為緊要的問(wèn)題，大大小小的電力鋼桿廠家總是不斷的在招人，且不說(shuō)很大的浪費(fèi)了電力鋼桿廠家的營(yíng)銷(xiāo)資源，更嚴(yán)重的是制約電力鋼桿廠家發(fā)展的速度。本文源自電力鋼桿http://whcy114.com/。