電力桿市場上，越來越多的廠家認識到企業(yè)越大、越發(fā)展越需要企業(yè)文化，很多電力桿廠家也對員工培訓(xùn)，可就是“雷聲大雨點小”，大多數(shù)都成了“口頭文化”、“墻上文化”、“應(yīng)付文化”，文化在電力桿廠家里推不開、落不了地和管理者的原因非常大。
    電力桿廠家的企業(yè)文化之所以落不了地是因為管理者總想著推行一套他認為好的的文化，自己身體力行的做著另外一套文化，結(jié)果是文化的“兩張皮”，互相割裂，甚至互相矛盾。結(jié)果是電力桿廠家的文化和企業(yè)文化是兩條平行線，永遠沒有交點，也就不可能落地開花了。本文源自電力桿http://whcy114.com/。

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